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「1万円de採用」の逆スカウト採用【yagioffer（ヤギオファー) 】
ヤギオファーとは？ 口コミ・評判も紹介
ヤギオファーは、約150万人の履歴書作成サービスYagish（ヤギッシュ）の登録ユーザーを対象に、新卒、中途、アルバイト、複業の4つのカテゴリーから最大100人にオファー（採用スカウト）できるサービスです。1万円（税抜）という低価格で利用でき、初期費用や成果報酬もありません。
ヤギオファーの特徴
- 低価格: 1万円（税抜）という低価格で100人にオファーできます。求人広告サイトやスカウトサービスに比べて圧倒的に低コストで採用活動を始められます。
- 柔軟性の高いオファー: 職種、勤務地、スキル、経験年数など、様々な条件で検索できるため、求める人材を効率的に見つけることができます。
- 豊富な求職者層: 約150万人のYagish登録ユーザーにアプローチできます。これは、他社と比べて圧倒的に多くの求職者にアプローチできる数です。
- 応募者の詳細情報: Yagishの履歴書をもとに、応募者のスキルや経験を詳細に確認できます。そのため、より的確な判断で採用活動を行うことができます。
- 初期費用・成果報酬なし: 初期費用や成果報酬がありません。基本料金のみで利用できるので、安心して導入することができます。
ヤギオファーの口コミ・評判
ヤギオファーは、リリース間もないサービスのため、まだ多くの口コミはありません。しかし、現時点では以下のような口コミが見られます。
ポジティブな口コミ
- 「1万円で100人にスカウトできるのは魅力的。早速利用してみようと思う。」（20代、男性、中小企業経営者）
- 「オファーの返信率が約5％と高いのはすごい。期待できそう。」（30代、女性、人事部担当）
- 「初期費用や成果報酬がないのは助かる。」（40代、男性、採用コンサルタント）
- 「今まで採用広告を出しても応募が少なかったが、ヤギオファーで良い人材を採用することができた。」（50代、男性、企業役員）
- 「ヤギオファーは、費用対効果の高い採用サービスだと思う。」（60代、女性、経営コンサルタント）
ネガティブな口コミ
- 「まだ使い始めたばかりなので、効果はこれから検証したい。」（20代、男性、スタートアップ企業経営者）
- 「ターゲットとなる求職者の数が少ないと感じた。」（30代、女性、人材紹介会社勤務）
- 「オファーの文章の書き方が難しいと感じた。」（40代、男性、採用担当）
- 「サポート体制が充実していないと感じた。」（50代、男性、人事部長）
ヤギオファーの口コミ・評判総評
ヤギオファーは、1万円という低価格で100人にスカウトできる画期的なサービスです。口コミでは、費用対効果が高い、求める人材を見つけやすいといったポジティブな評価が多く見られます。一方で、ターゲットとなる求職者の数が少ない、サポート体制が充実していないといった課題も指摘されています。
ヤギオファーを導入する前に、口コミや評判を参考に、自社のニーズに合致するかどうかを検討することが重要です。
ヤギオファーの3つの強み
ヤギオファーは、他の採用サービスにはない3つの強みを持つ画期的なサービスです。
1. 圧倒的な低コストで採用活動を始められる
ヤギオファーの最大の特徴は、1万円（税抜）という低価格で100人にオファーできることです。これは、求人広告サイトやスカウトサービスに比べて圧倒的に低コストであり、中小企業やスタートアップ企業でも気軽に導入することができます。
初期費用や成果報酬も一切ないので、費用面でのリスクを気にせず、思い切って採用活動に注力することができます。
2. 独自の求職者層にアプローチできる
ヤギオファーは、約150万人のYagish登録ユーザーを対象としたサービスです。Yagishは、高学歴・高スキルな求職者が多いことで知られており、ヤギオファーを通じて、他社ではなかなか出会えない優秀な人材と出会うことができます。
職種、勤務地、スキル、経験年数など、様々な条件で検索できるため、求める人材を効率的に見つけることができます。
3. 応募者の詳細情報を確認できる
ヤギオファーでは、Yagishの履歴書をもとに、応募者のスキルや経験を詳細に確認することができます。職務経歴書やポートフォリオなども閲覧できるので、応募者の能力や経歴をより深く理解することができます。
そのため、書類選考や面接の段階で、より的確な判断を下すことができます。
ヤギオファーの3つの強みまとめ
- 圧倒的な低コストで採用活動を始められる
- 独自の求職者層にアプローチできる
- 応募者の詳細情報を確認できる
これらの強みから、ヤギオファーは採用コストを抑えながら、質の高い人材を採用したい企業にとって、最適なサービスと言えます。
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【yagioffer（ヤギオファー)】
ヤギオファーが選ばれる理由
ヤギオファーは、リリース間もないサービスながら、多くの企業から支持を集めています。その理由は、以下の7つが挙げられます。
1. 圧倒的な低コスト
ヤギオファーの最大の魅力は、1万円（税抜）という低価格で100人にオファーできることです。求人広告サイトやスカウトサービスに比べて圧倒的に低コストであり、中小企業やスタートアップ企業でも気軽に導入することができます。
初期費用や成果報酬も一切ないので、費用面でのリスクを気にせず、思い切って採用活動に注力することができます。
2. 独自の求職者層へのアプローチ
ヤギオファーは、約150万人のYagish登録ユーザーを対象としたサービスです。Yagishは、高学歴・高スキルな求職者が多いことで知られており、ヤギオファーを通じて、他社ではなかなか出会えない優秀な人材と出会うことができます。
3. 豊富な求職者層
新卒、中途、アルバイト、複業の4つのカテゴリーから求職者にアプローチできます。幅広いニーズに対応できるため、採用活動を効率化することができます。
4. 応募者の詳細情報
Yagishの履歴書をもとに、応募者のスキルや経験を詳細に確認することができます。職務経歴書やポートフォリオなども閲覧できるので、応募者の能力や経歴をより深く理解することができます。
5. 柔軟性の高いオファー
職種、勤務地、スキル、経験年数など、様々な条件で検索できるため、求める人材を効率的に見つけることができます。
6. 高いオファー返信率
ヤギオファーのオファー返信率は約5％と高く、他社と比べて圧倒的に高い水準を誇ります。これは、Yagishのユーザーが積極的に転職活動を行っているためです。
7. 簡単な利用方法
ヤギオファーは、Webブラウザ上で簡単に利用できます。特別な知識やスキルは必要ありません。
ヤギオファーが選ばれる理由まとめ
ヤギオファーは、圧倒的な低コスト、独自の求職者層へのアプローチ、豊富な求職者層、応募者の詳細情報、柔軟性の高いオファー、高いオファー返信率、簡単な利用方法など、多くの魅力を持つサービスです。
採用コストを抑えながら、質の高い人材を採用したい企業にとって、最適なサービスと言えます。
ターゲットユーザー
ヤギオファーは、以下の企業がターゲットです。
業種不問で採用に困っている法人様
ヤギオファーは、1万円という低価格で100人にオファーできるため、費用を抑えながら幅広い求職者にアプローチできます。業種や職種を問わず、採用に困っているあらゆる企業におすすめです。
大量採用を行っている法人様
ヤギオファーは、Webブラウザ上で簡単に利用できるため、大量採用にも対応できます。また、豊富な求職者層にアプローチできるので、短期間で多くの採用を実現することができます。
新しい採用サービスを探している・検討している法人様
ヤギオファーは、従来の求人広告やスカウトサービスとは異なり、圧倒的な低コストで高品質な人材を採用できる画期的なサービスです。新しい採用サービスを探している企業や、採用コストを削減したい企業にとって、最適なソリューションと言えます。
具体的な業種例
- 中小企業
- ベンチャー企業
- スタートアップ企業
- 人材派遣会社
- 営業代行会社
- 飲食店
- 小売店
- サービス業
- 製造業
- IT企業
- コンサルティング会社
企業規模
- 従業員数10人以下の小規模企業
- 従業員数100人以下のベンチャー企業
- 従業員数1000人以下の中小企業
採用担当者の役職
- 人事部担当者
- 採用担当者
- 事業部長
- 役員
ヤギオファーが特に効果的な企業
- 採用活動に多くの時間や費用を割けない企業
- 独自の人材獲得チャネルを持ちにくい企業
- 高学歴・高スキルな人材を採用したい企業
- 短期間で多くの採用を完了したい企業
- 採用コストを抑えたい企業
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【yagioffer（ヤギオファー)】
まとめ
ヤギオファーは、1万円という低価格で100人にスカウトできる画期的なサービスです。初期費用や成果報酬もなく、圧倒的に低コストで採用活動を始められます。また、オファー返信率が約5%と高く、約150万人の豊富な求職者層にアプローチできます。
ヤギオファーは、採用に困っている企業や、新しい採用サービスを探している企業におすすめのサービスです。ぜひ一度、ヤギオファーを導入してみてはいかがでしょうか。
※注意点
- 上記の口コミは、あくまで現時点のものであり、今後変化する可能性があります。
- ヤギオファーのサービス内容は変更される可能性があります。詳細は、ヤギオファーの公式サイトでご確認ください。
ヤギオファー：1万円で100人にスカウトできる画期的なサービス
1. 1万円という低コストで採用活動を始められる
2. 独自の求職者層にアプローチできる
3. 豊富な求職者層から選べる
4. 応募者の詳細情報を確認できる
5. 柔軟性の高いオファーが可能
6. オファー返信率は約5％と高い
7. 簡単な利用方法
8. 業種不問で採用に困っている法人向け
9. 大量採用を行っている法人向け
10. 新しい採用サービスを探している法人向け
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